L’écart de rémunération au détriment des femmes s’est creusé jusqu’à 15% l’an dernier, après 13% en 2019. Les femmes cadres ont gagné 46.000 euros en 2020, quand leurs collègues masculins récoltaient 53.000 euros.
La rémunération des cadres du secteur privé est «restée stable» globalement en 2020, mais la crise sanitaire a «accentué les inégalités salariales» entre les femmes et les hommes, tandis que la rémunération des jeunes a baissé, selon une étude de l’Apec publiée mercredi 22 septembre.
L’an dernier, «malgré les difficultés économiques des entreprises», le chômage partiel et «l’arrêt de certaines activités lors des différents confinements», la rémunération annuelle brute médiane (la moitié gagne plus, l’autre moitié gagne moins) des cadres du privé, incluant la part fixe et la part variable, a atteint 50.000 euros, comme en 2019 et 2018, a indiqué l’Association pour l’emploi des cadres (Apec).
Si les augmentations de salaire «se sont faites plus rares» en 2020 avec la crise (38% des cadres augmentés, contre 48% en 2019), la moitié des cadres (52%) ont touché la part variable de leur rémunération, soit une proportion «comparable aux années précédentes», note l’Apec.