Le congé de paternité a été instauré en 2002 afin de développer les premiers liens entre le père et son enfant, d’équilibrer les tâches familiales et de favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Depuis, le congé de paternité a fait l’objet de plusieurs réformes.
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) a publié, le 20 juillet 2023, une étude sur la pratique du congé de paternité en France métropolitaine et son évolution entre 2013 et 2021. Les données de cette étude sont issues d’une enquête réalisée entre octobre 2021 et février 2022.
Un dispositif en expansion
Le congé de paternité a eu du succès dès sa création. Entre 2013 et 2021, la proportion de pères qui en ont bénéficié passe de 62% à 67%, sous l’effet de la hausse :
- de la part de pères éligibles (de 91% à 94%) ;
- du recours à ce congé parmi ces pères (de 68% à 71%).
Le taux de recours augmente surtout chez les travailleurs indépendants (de 32% en 2013 à 46% en 2021). Celui des salariés en contrat court ou discontinu progresse moins (48% en 2013, 51% en 2021).